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Laboral
El hecho de que los testigos puedan ser acreedores de alguna de las partes no implica que no puedan ser tenidos en cuenta
Resulta injustificado el despido de la médica por un exceso verbal con un paciente ante la ausencia de antecedentes disciplinarios
Resulta justificado el despido directo de la empleada por la retención de tareas ante el supuesto mobbing que no fue acreditado
Destacan que la sola comprobación del servicios prestado para un tercero permite presumir la existencia de la demás notas que caracterizan a un contrato de trabajo
Aplicación de las cláusulas de solidaridad a las cámaras empresarias
Por Horacio E. Bueno
Alfaro, Bueno & Asociados
Consideran justificado el despido indirecto por negativa de tareas ante la actitud de la patronal reveladora del desinterés de mantener vigente la prosecución del vínculo contractual
Medidas Cautelares – Procedimiento Preventivo de Crisis - Reinstalación
Por Walter Mañko
Marval, O'Farrell & Mairal
Régimen laboral del personal de casas particulares
Por Maximiliano Borer
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Resulta legítimo el despido dispuesto durante el período de prueba si la actora no acreditó que obedeciera a su estado de salud
Especifican cuándo corresponde entender que las sociedades conforman un conjunto económico permanente
Comentario al Fallo de la CSJN ¨Marando Catalina c/ QBE ARGENTINA ART S.A. S/ Accidente – Ley Especial¨
Por Jorge Manuel Rovillard y María Eugenia Cantenys
Marval, O'Farrell & Mairal
Flexibilización laboral. ¿Es realmente necesaria una modificación a las leyes laborales vigentes a los efectos de la generación de empleo?
Por María Guadalupe Borrello
Hope, Duggan & Silva
Corresponde confirmar la existencia de contrato de trabajo si la demandada no demostró que la actividad desplegada por el actor fuera para su propio beneficio
Pautas para minimizar los riesgos de la tercerización de servicios
Por Alberto Carlos Luque
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Establecen competencia aplicable ante el reclamo de la empleadora contra una ART por el reintegro de una suma de dinero abonada al dependiente por un accidente de trabajo
No resulta procedente el despido en los términos del Art. 247 LCT si el empleador no demostró haber tomado las medidas necesarias para evitar que la situación proyectara sus efectos sobre los trabajadores
Resulta injustificado el despido ante la imputación en forma genérica “conductas hostiles” a compañeros de trabajo
Destacan aspectos que deben ponderarse para determinar si el despido del empleado obedeció a razones gremiales o políticas

Opinión

Contrato de Trabajo, Directores y Vínculos Familiares
Por Sebastián E. Amoedo
PASSBA
opinión
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La figura del trabajador independiente con colaboradores y su impacto sobre los derechos constitucionales y del trabajo
Por Graciela Bustos
GRB LEGAL
Reconocimiento facial en Argentina
Por Lisandro Frene
Richards, Cardinal, Tützer, Zabala & Zaefferer
Sociedades por Acciones Simplificadas. Actualización de la normativa de IGJ (hasta la Resolución 12/2024 inclusive)
Por Isabela Pucci
Silva Ortiz, Alfonso, Pavic & Louge Abogados
Sobre la verificación de créditos y las obligaciones de hacer del deudor concursado para el derecho uruguayo
Por Virginia Machado Martinez
Olivera Abogados
detrás del traje
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De CASTELLI, BOSCH & ASOCIADOS