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Laboral
El horario de trabajo puede ser acreditado a través de cualquiera de los medios de prueba admitidos por la ley procesal
La calidad de vendedor remunerado a comisión no exime a la empleadora de la obligación de remunerar el trabajo realizado en exceso de la jornada máxima legal
Corresponde admitir el planteo de nulidad ante la notificación de la demanda en un domicilio diferente al de la sede social de la empleadora
Resulta injustificado el despido si la empleadora no precisó en la comunicación extintiva en qué consistieron los mencionados antecedentes disciplinarios ni los motivos de las supuestas sanciones
Resuelven que la empleadora ejerció válidamente su derecho para modificar unilateralmente el lugar de trabajo si la imposición de otro objetivo responde a una cuestión funcional de la empresa
Resulta justificado el despido indirecto ante la negativa del plazo indeterminado por parte del empleador si era la habitualidad lo que caracterizaba la prestación del trabajador
Los riesgos propios de la actividad no deben trasladarse a quienes se desempeñan en relación de dependencia sino que deben ser afrontados por el empresario
Viajantes de comercio: particularidades y contingencias asociadas
Por Carlos Gatica
Gatica & Chasseing Abogados
Aclaran que el acuerdo colectivo aplicable a la empleada del call center no autoriza expresamente a reducir el salario, sino que remite al régimen de jornada acordada
Consideran injustificado el despido por diminución de trabajo si el empleador no demostró haber tratado de adoptar medidas tendientes a salvar la entidad como “empresa”
Resulta injustificado el despido por pérdida de confianza aunque en el reglamento interno de la empleadora se pudiera prever el despido para el caso de consumir mercaderías
Consideran que no existe vínculo laboral entre el accionante titular del vehículo que manejaba con la remisería al no acreditarse la existencia de un horario específico de prestación de tareas
Chile
Nuevo Socio en el área laboral de Prieto Abogados
Configura abuso del ius variandi la modificación de las condiciones de trabajo que implican un nuevo lugar de trabajo y nuevas tareas que no conllevan la percepción de comisiones
Decreto 1043/2018: Asignación no remunerativa. Notificación previa a despidos sin causa
Gonzalez & Ferraro Mila
Uruguay
Aprobación de nuevas leyes laborales: creación del Fondo de Garantías Laborales y modificación de la Ley de Empleo Juvenil e incentivos para la generación de nuevos puestos de trabajo
Mayor previsibilidad y beneficios para la contratación de empleados jubilados y/o en condiciones de jubilarse. Nuevas normas operativas.
Por Fernando Bonofiglio & Marcelo Brandariz
PwC Argentina
Cómo afecta la modificación del impuesto a las ganancias a las desvinculaciones de personal jerárquico
Por Patricio Minini
Gonzalez & Ferraro Mila

Opinión

Tasas municipales: la Corte vuelve a poner límites a la recaudación sin servicio
Por Cecilia Martín
Nicholson y Cano Abogados
opinión
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Ley 26.659 y Compliance: nuevas obligaciones para las empresas frente a su reciente reglamentación
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Pérez Alati, Grondona, Benites & Arnsten
Malvinas acaba de entrar en tu agenda de Legales & Compliance
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Servicios SaaS e inteligencia artificial: desafíos de su calificación en el Impuesto a las Ganancias
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Nicholson y Cano Abogados
detrás del traje
María Josefina Orozco