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REGISTRARSE
Laboral
Consideran justificado el despido del recepcionista de un hotel que permitió el acceso a la habitación de una persona sin tomar ningún tipo de dato para registrarlo
No corresponde el dictado de medidas precautorias en el proceso laboral si no se acredita que la demandada hubiera puesto en riesgo su solvencia para afrontar el pago de las pretensiones reclamadas
Consideran injustificado el despido del trabajar al no acreditar la nota del arqueo de caja que el faltante de dinero le sea imputable
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
No resulta discriminatorio el despido directo injustificado de la empleada a pesar de no haberse acreditado la reestructuración argumentada por la empleadora
Chile
Nuevo Proyecto de Ley modifica el Estatuto de Capacitación y Empleo
UCA: Se encuentra abierta la inscripción para la Maestría en Derecho del Trabajo
Uruguay
Breves consideraciones sobre la ley de Promoción del Trabajo para personas con discapacidad
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
Aclaración del alcance del beneficio previsional respecto de las Tareas de Apoyo, Auxiliares o Complementarias incluidas en la Resolución MTEySS N° 897/15
Por Andrea L. Schiavone & Jorge E. Pico
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Uruguay
Decreto 127/014: Implementación de Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
El solidario no está obligado a pagar el salario al trabajador, pero debe responder por las consecuencias de la falta de pago
No corresponde tener por acreditada la relación laboral invocada por la actora si no especificó al demandar las tareas que cumplía como empleada de administración
Destacan actividad probatoria que puede desarrollar el demandado a los fines de desvirtuar los efectos de la presunción contenida en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo
Destacan aspectos probatorios que deben ponderarse a los fines de establecer la responsabilidad en los términos del artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo
Remarcan que el empleador sólo puede intimar al empleador a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para acceder a la Prestación Básica Universal
Consideran procedente la indemnización por daño moral al acreditarse el despido del trabajador por causas discriminatorias
Cambia todo cambia: ¿Qué debe cambiar mi organización para actuar ante situaciones de acoso y abuso?
Por Carlos Rozen(*) & Leonardo Etchepare(**)
Los trabajadores a domicilio se encuentran alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo al ser una labor organizada por el empresario en su propio beneficio

Opinión

¿Rige o no rige? La Ley de Modernización Laboral en tierra de nadie
Por Walter Mañko (*)
Deloitte Legal
opinión
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De cobrar por hacer a cobrar por validar: la nueva lógica de la hora facturable en la era de la IA
Por Wilfredo M. Murillo Tapia (*)
Liderar en órbita: Lo que Artemis II nos enseña sobre equipos que funcionan
Por Constanza de Elizalde
¿Un “requisito técnico” que ya no es tal?
Por David Mielnik (*)
La norma que no multa pero silencia: efectos colaterales de control conductual en regímenes regulatorios con incumplimiento estructural
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
detrás del traje
Simonetta Buccellato