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Laboral
No resulta discriminatorio el despido directo injustificado de la empleada a pesar de no haberse acreditado la reestructuración argumentada por la empleadora
Chile
Nuevo Proyecto de Ley modifica el Estatuto de Capacitación y Empleo
UCA: Se encuentra abierta la inscripción para la Maestría en Derecho del Trabajo
Uruguay
Breves consideraciones sobre la ley de Promoción del Trabajo para personas con discapacidad
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
Aclaración del alcance del beneficio previsional respecto de las Tareas de Apoyo, Auxiliares o Complementarias incluidas en la Resolución MTEySS N° 897/15
Por Andrea L. Schiavone & Jorge E. Pico
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Uruguay
Decreto 127/014: Implementación de Servicios de Seguridad y Salud en el trabajo
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
El solidario no está obligado a pagar el salario al trabajador, pero debe responder por las consecuencias de la falta de pago
No corresponde tener por acreditada la relación laboral invocada por la actora si no especificó al demandar las tareas que cumplía como empleada de administración
Destacan actividad probatoria que puede desarrollar el demandado a los fines de desvirtuar los efectos de la presunción contenida en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo
Destacan aspectos probatorios que deben ponderarse a los fines de establecer la responsabilidad en los términos del artículo 29 de la Ley de Contrato de Trabajo
Remarcan que el empleador sólo puede intimar al empleador a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna los requisitos para acceder a la Prestación Básica Universal
Consideran procedente la indemnización por daño moral al acreditarse el despido del trabajador por causas discriminatorias
Cambia todo cambia: ¿Qué debe cambiar mi organización para actuar ante situaciones de acoso y abuso?
Por Carlos Rozen(*) & Leonardo Etchepare(**)
Los trabajadores a domicilio se encuentran alcanzados por la Ley de Contrato de Trabajo al ser una labor organizada por el empresario en su propio beneficio
Uruguay
Novedades normativas en materia laboral a tener en cuenta en este 2019
Por Cecilia Demarco
Posadas, Posadas & Vecino
Explican cuándo existe una actuación encuadrable en el supuesto que prevé el artículo 54 de la ley 19.550 para establecer la responsabilidad solidaria de la persona física codemandada
Procede la extensión de responsabilidad al socio gerente si el empleado fue registrado en los libros contables de la empresa en una fecha posterior a la que realmente ingresó
Resaltan aspectos que deben ponderarse a los fines de establecer la cuantificación de la indemnización por “mobbing”

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