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Laboral
Resuelven respecto al despido dispuesto en virtud del estado de gravidez de la actora
Actividad laboral en Empresas de Seguros: Protocolo de Prevención Covid-19
Por Carina M. Castrillón
Bulló Abogados
Coronavirus y el desafío de preservar las fuentes de trabajo
Por Pedro Martín Bardi & Martin Miguel Pitton
Aguirre, Saravia & Gebhardt
Webinar: “Cuarentena extendida: COVID-19 y un mercado laboral en crisis”
La Pandemia de Coronavirus y los riesgos del trabajo. Breve análisis del tema
Por Nicolás Baglieri
Estudio O´Farrell
El mundo del trabajo impactado por la Pandemia
Por Héctor Alejandro García
García Perez Boiani & Asociados
Determinan cuándo cabe admitir la prueba anticipada requerida por la actora en el marco de un despido directo por “falta de confianza”.
Es innecesario cumplir con el plazo de 30 días establecido por el art. 11 de la ley 24.013 cuando el empleador guardó silencio absoluto ante el reclamo de la actora
Toda vez que la demandada no señaló ningún elemento de prueba que lograra desvirtuar la presunción que emana del art. 57 de la LCT, corresponde hacer lugar al pago de los adicionales reclamados
Desestiman el despido indirecto en que se colocó el actor, toda vez que medió reticencia por su parte en recibir la Carta Documento enviada por la parte demandada respondiendo a sus reclamos
Resuelven respecto al alcance del Decreto Ley 6754/43 sobre el embargo de los salarios que perciben los empleados públicos
Uruguay
Nuevas regulaciones laborales en torno a la Emergencia Sanitaria por el Coronavirus Covid 19
Por Leonardo Slinger, María José Poey & Santiago Madalena
Guyer & Regules
Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción. Un mar de incertidumbre
Por Fernando A. Font & Marcelo E. Gallo
Abeledo Gottheil Abogados
Consideraciones generales en torno al recientemente creado DNU 332/2020
Por Carlos A. Ibañez
Carlos A. Ibañez Abogados
Sobre la fuerza mayor o de falta o disminución de trabajo no imputable al empleador
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Confirman la multa impuesta a la ART que incumplió con normas de protección específicas de la salud del trabajador
No procede el despido por el abandono de trabajo si no existe comunicación alguna que invoque la ruptura bajo aquella causal
La ART es responsable de indemnizar la incapacidad del trabajador toda vez que de la prueba informativa diligenciada surge que le brindó asistencia médica

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