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Laboral
El eterno “deja vu” de la doble indemnización
Por Walter Godoy
Lopez Tilli Abogados
Despidos sin causa. Doble indemnización
DNU N° 34/2019. Declaración de la emergencia pública en materia ocupacional. Doble indemnización
Por Facundo Martin Chiuffo
Hope, Duggan & Silva
La duplicación indemnizatoria del DNU 34/2019
Por Pablo Barbieri
Funes de Rioja & Asociados
Resulta aplicable el art. 30 LCT si la entrega de la mercadería a los distintos lugares de venta coadyuva a la posterior venta de los productos de la codemandada
Rechazan la citación del tercero solicitada ante la negación por la accionada de la relación laboral invocada
Establecen cuándo resulta válido el acuerdo extintivo celebrado entre las partes en los términos del art. 241 de la LCT celebrado mediante escritura pública
Diversidad y Políticas de Género en el mercado legal
Resaltan que el recibo firmado por el trabajador es el único medio idóneo para instrumentar los pagos realizados
Para que proceda el despido por “abandono de trabajo”, la intimación cursada por el empleador no debería recibir respuesta del empleado que evidencie o denote su voluntad de mantener el vínculo laboral
Reiteran que quien solicita la citación de un tercero debe acreditar que existe comunidad de controversia o la posibilidad de encontrarse sometido a una futura acción de regreso
Precisan cuándo resulta aplicable la presunción del art. 55 de la L.C.T. con fundamento en la falta de exhibición de los libros
No procede la sanción del art. 132 bis LCT ante el acogimiento empresario a un plan de facilidades de pago de las deudas de la seguridad social y su efectivo cumplimiento
Destacan que los testigos son la prueba por excelencia en el juicio laboral
Consideran que la actividad prestada por el restaurante resulta esencial para el cumplimiento de los fines sociales y culturales de la asociación demandada en los términos del art. 30 LCT
No resulta trascendente que la accionada no haya objetado la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo en oportunidad de presentarse ante el SECLO
La empresa debe abonar los salarios por enfermedad según el art. 208 LCT, al margen de su parecer sobre la causa de salud impeditiva de la prestación laboral
Destacan que de acuerdo al art. 243 LCT no se admite la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas

Opinión

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Deloitte Legal
opinión
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