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Laboral
Aclaran plazo de duración de las prestaciones al trabajador en caso de enfermedad laboral despedido durante el período de prueba
Reducción de contribuciones patronales a las Pymes
Por Rita María Payarola
Mitrani Caballero Ojam & Ruiz Moreno
Resulta improcedente computar el plazo de prescripción desde la toma de conocimiento por parte del trabajador del supuesto vicio de la voluntad en el acuerdo celebrado ante el SECLO
Resulta ilegítimo el despido dispuesto 27 días después de concluido el sumario que disponía el cese del trabajador
Determinan qué aspectos probatorios deben analizarse para tener por acreditada la antigüedad denunciada por la trabajadora
Ratifican que la omisión de invocar las causales del despido en la comunicación extintiva no puede ser subsanada con posterioridad
El caso UBER, desde el punto de vista de la legislación laboral Argentina.
Por Casiano Highton
Highton, Marinelli, Pereyra Murray & Ramírez
Ratifican que la omisión de invocar las causales del despido en la comunicación extintiva no puede ser subsanada con posterioridad
Resulta injustificado el despido del trabajador si el único testigo citado no resulte eficaz a los fines de acreditar la conducta que se le pretendió endilgar con relación a los clientes
Pasantías para alumnos de escuelas secundarias
Por Enrique A. Betemps & ​Facundo Nahuel del Hoyo
PAGBAM Abogados
Admiten embargo preventivo sobre cuentas bancarias de los empleadores ante la existencia de maniobras tendientes a disminuir su patrimonio
Resuelven que las obligaciones del anterior titular del establecimiento pasan a constituirse en deudas del adquirente, aunque sin dejar de serlo también del mismo transmitente
Acerca de la “industria del juicio”, una patología que enferma a todo el entramado laboral
Por Héctor Alejandro García
García Pérez Boiani & Asociados
Consideran desproporcionado el despido de un trabajador ante la ausencia injustificada de 1 día
Ratifican que el ejercicio de una profesión liberal no es obstáculo para que se perfeccione un contrato de trabajo
No basta con acreditar que no existía ninguna vacante en la empresa para que proceda la indemnización del Art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo
Resulta improcedente el despido por abandono de trabajo si no existió intimación válida previa por un plazo razonable
Carácter no remunerativo de los adicionales establecidos por el CCT 40/89
Por Marcelo Cohen
Grupo Logístico Andreani

Artículos

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García Vautrin Condomí Alcorta & Asoc.
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