registrarse
REGISTRARSE
Laboral
Resulta injustificado el despido dispuesto por la empleadora que no brindó tiempo razonable al trabajador para expedirse sobre la intimación efectuada
No se encuentra acreditada la existencia de un contrato de trabajo si las tareas del actor reconocidas por la demandada consistían en prácticas educativas de formación profesional
Configura una carga de la empleadora especificar con identificación de la fecha cierta y hechos concretos el motivo de la causa de despido por pérdida de confianza
Rechazan medida de prueba anticipada tendiente a que la empleada ponga a disposición el sumario en el cual basó le despido del actor ante la falta de sospechas sobre su posible desaparición
Resaltan aspectos sobre el límite temporal de las sanciones disciplinarias aplicables por el empleador
Resuelven que la indemnización por fallecimiento del trabajador no puede ser percibida por la concubina que no acreditó una convivencia en aparente matrimonio
Consideran improcedente el reclamo de pago de horas extras por la realización de guardias pasivas pues aquellas son las que se ejecutan en un trabajo efectivo
El hecho de que propietarios de las unidades o los consorcios contrataban los servicios del actor no es demostrativo de que se encontrara inserto en una organización empresaria ajena
Consideran que la retención indebida de dinero entregado a la empleada para efectuar la compra de productos no puede ser probada sólo con un testigo
Uruguay
Ley de Responsabilidad Penal del Empleador. A cinco años de su vigencia, la importancia del sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional
Por Daniela Risso & Leonardo Slinger
Guyer & Regules
¿Existe el beneficio de litigar sin gastos en el fuero laboral de la Provincia de Buenos Aires para la parte demandada?
Por Martín Sheridan(*)
Consideran justificado el despido del recepcionista de un hotel que permitió el acceso a la habitación de una persona sin tomar ningún tipo de dato para registrarlo
No corresponde el dictado de medidas precautorias en el proceso laboral si no se acredita que la demandada hubiera puesto en riesgo su solvencia para afrontar el pago de las pretensiones reclamadas
Consideran injustificado el despido del trabajar al no acreditar la nota del arqueo de caja que el faltante de dinero le sea imputable
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
No resulta discriminatorio el despido directo injustificado de la empleada a pesar de no haberse acreditado la reestructuración argumentada por la empleadora
Chile
Nuevo Proyecto de Ley modifica el Estatuto de Capacitación y Empleo
UCA: Se encuentra abierta la inscripción para la Maestría en Derecho del Trabajo

Artículos

La evolución de la debida diligencia de terceros
Por Andrea Lizárraga, Lindsay Sykes y Fernanda Ribera
PPO Indacochea
opinión
ver todos
Firmar no es revisar: la aprobación humana ante la IA jurídica
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
Ley 26.659 y Compliance: nuevas obligaciones para las empresas frente a su reciente reglamentación
Por Maria Gabriela Grigioni
Pérez Alati, Grondona, Benites & Arnsten
Malvinas acaba de entrar en tu agenda de Legales & Compliance
Por Carlos Rozen
BDO
Servicios SaaS e inteligencia artificial: desafíos de su calificación en el Impuesto a las Ganancias
Por Ignacio Muneta
Nicholson y Cano Abogados
detrás del traje
María Josefina Orozco