registrarse
REGISTRARSE
Laboral
Constituye obligación del empleador procurar una adecuada solución para dirimir la real situación de salud de su dependiente ante la discrepancia entre los criterios médicos de los profesionales del subordinado y de la patronal
Remarcan aspectos probatorios que debe cumplir el empleador ante el carácter excepcional del contrato a plazo fijo
Resuelven que quien invoca el carácter eventual debe acreditar que los servicios prestados por el trabajador obedecieron a exigencias transitorias o a servicios extraordinarios
Precisan requisitos para que proceda una medida cautelar dirigida a obtener la reinstalación en el puesto de trabajo
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo ante la intimación previa efectuada por el empleado ante irregularidades registrales
Precisan recaudos que debe cumplir la comunicación extintiva de acuerdo a lo establecido por el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo
Dimensión Colectiva en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
Establecen cuándo los servicios configuran trabajos correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento de la codemandada a los fines del art. 30 LCT
Destacan que para que cobren operatividad las presunciones de los arts. 23 y 55 de la LCT debe necesariamente estar demostrada la condición de empleadores de los demandados
La responsabilidad solidaria por fraude laboral se extiende a todos los incumplimientos laborables y no solamente a los que tengan relación directa con la defectuosa registración
Aclaran que la Defensora de Menores no reviste el carácter de parte proceso de desalojo y sólo tendrá intervención en la etapa de ejecución una vez ordenado el lanzamiento
Consideran injustificado el despido por pérdida de confianza ante las imprecisiones en la declaración del único testigo que dijo haber presenciado el incumplimiento endilgado a la trabajadora
Resuelven que la empleadora que no ejerció el control que le confiere el art. 210 LCT no puede desconocer la enfermedad del actor descontando los días de ausencia
Chile
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Destacan aspectos que deben ponderarse a los fines de establecer si la relación de trabajo se rigió bajo la ley 22.250
Procede la indemnización por daño moral ocasionado por el acoso laboral ante el contenido lesivo por estigmatizante de la forma desdeñosa en que se dirigía la empleadora hacia la trabajadora
Resulta justificado el despido del empleado de la estación de servicio por apropiarse indebidamente de las pertenencias de un cliente acreditado con la visualización de las grabaciones

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