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Laboral
La planilla de horarios aportada por la empleadora no constituye un elemento idóneo a los fines de desvirtuar la realización de trabajo en tiempo extraordinario
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales | Dimensión Colectiva
Aclaran que para que una persona ejerza la representación de una sociedad irregular se requiere algún tipo de expresión de voluntad de obligar a la sociedad de hecho
Desestiman el pedido de citación de terceros efectuado por la demandada como empleadora que alegó la legitimación pasiva
Decreto N° 633/18 - Una recomposición gradual de la legalidad
Por Héctor Alejandro García
García Perez Boiani & Asociados
Paraguay
Desayuno: Tendencias regionales en material laboral
Discapacidad. Políticas públicas y empleo privado
Por Analia V. Duran
MBB Balado Bevilacqua Abogados
Especifican recaudos que debe cumplir la comunicación sobre la decisión de disolver el contrato de trabajo por justa causa
Regímenes jubilatorios diferenciales: reinstalación de la contribución patronal adicional
Por Andrea L. Schiavone & Jorge E. Pico
Mitrani, Caballero & Ruiz Moreno
Determinan cuándo corresponde tener por acreditada la configuración de acoso moral en el trabajo
Resuelven que resulta aplicable la indemnización especial del art. 182 LCT si la trabajadora notificó su embarazo entre la emisión del telegrama de despido y su recepción
Destacan aspectos que debe probar el empleador para que resulte válida la modalidad contractual “a plazo fijo”
Determinan la existencia de contrato de trabajo si el desempeño del actor para la demandada obedeció a una típica relación de dependencia a pesar de la denominación otorgada a la relación
Resuelven que la pérdida de confianza es un estado subjetivo del denunciante por lo que carece de entidad para ser motivo de punición en el sistema constitucional argentino
Consideran justificado el despido indirecto de la trabajadora ante el resultado negativo de las intimaciones cursadas a efectos de obtener el registro de la relación laboral por parte del real empleador
El cambio del paradigma del Dr. Lorenzetti (por el propio Lorenzetti)
Por Jaime Roig
Estudio Roig
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo ante la falta de intimación al trabajador para que concurra a trabajar y/o justifique sus inasistencias
Resulta justificado el despido indirecto ante la negativa de la empleadora a restituir las tareas en las mismas condiciones en que se encontraba trabajando con anterioridad a su licencia por maternidad

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