Trabajador Discriminado: Ordenan su Reincorporación

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La sala V de la Cámara Laboral anuló un despido y obligó a la empresa a reincorporar a una trabajadora que incitaba a sus compañeros a realizar reclamos gremiales sin ser delegada. La trabajadora que poseía una antigüedad de 5 meses en la empresa, desempeño un puesto de sindicial sin ser representante sindicial ni delegada gremial, por lo tanto no gozaba de la estabilidad laboral que la ley otorga a los delegados sindicales. La empleada llevó el caso a la justicia y solicitó su reincorporación mediante un proceso sumarísimo, al considerar que su despido fue arbitrario. Además reclamó el pago de los salarios caídos. En primera instancia se declaró la nulidad del despido de la actora y se condenó a la empresa Compañía Argentina de la Indumentaria S.A a reinsertar a la trabajadora en su puesto y abonarle los salarios devengados desde la fecha de la cesantía. Además, se ordenó abonar una suma de dinero en concepto de daño moral. La decisión fue confirmada en segunda instancia. Este precedente confirma una nueva tendencia jurisprudencial que se inclina cada vez más por invalidar despidos. Esta situación mantiene alerta a las empresas ante la decisión de remover a sus trabajadores.

 

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