Fallos
Jueves 26 de Junio de 2008
Modifican Edad Mínima para Trabajar
Una nueva ley llamada de “Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente” estableció una importante modificación en relación a la edad a partir de la cual se puede trabajar. Tal norma, contempla la prohibición de desempeñar cualquier tipo de empleo a los menores de 16 años.
Mediante esta modificación, se modifican aquellas normativas legales que establecían la edad mínima para poder emplear a una persona a los 14 años. Sin embargo, la presente ley establece una excepción al principio de la edad mínima para trabajar con relación a los casos de empresas familiares, donde los menores y mayores de 14 años pueden trabajar siempre y cuando el negocio en el que desarrollen la actividad laboral sea de su padre, madre o tutor.
Para los casos de empresas familiares, se establece un régimen especial en relación a la cantidad de horas laborales, las cuales no podrán superar las tres horas diarias o las 15 horas semanales.
En ninguno de los casos mencionados, la ley dispone que los menores no podrán desempeñarse en tareas que sean penosas, peligrosas o insalubres.
Con relación a los juicios laborales, la presente ley, ha establecido una modificación en relación a la edad para asistir a ellos, la cual queda establecida en 16 años. A partir de dicha edad, también se habilita la posibilidad de poder afiliarse a gremios, así como también se contempla la posibilidad de firmar contratos de aprendizaje.
Opinión
Fallo Oliva: Los pormenores de un nuevo mecanismo de actualización de aplicación de intereses laborales
Por
Maximiliano Zatta
ESKENAZI CORP.
ESKENAZI CORP.
opinión
ver todos
Por Laura Marcos (*)
Castagno Franchi Marcos Abogados
Castagno Franchi Marcos Abogados
Por Rocío Pérez Tenace
Olmedo Abogados
Olmedo Abogados
Por María Victoria Tuculet
Bomchil
Bomchil
detrás del traje
De MBB BALADO BEVILACAQUA ABOGADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
FALLOS
ARTÍCULOS RELACIONADOS
