Mobbing: Aumentan los Casos de Acoso Laboral
La C谩mara Laboral, ratificando una tendencia que recepta las figuras de acoso y violencia laboral, hizo lugar a la demanda presentada por una trabajadora, quien se hab铆a considerado despedida, como consecuencia del hostigamiento y conducta persecutoria聽 propinada por su empleador. Tal pronunciamiento del Tribunal, viene a formar parte de reiteradas sentencias en las que聽 se ampl铆a considerablemente el concepto de 鈥渋njuria laboral鈥. A partir de dichas decisiones por parte de los magistrados, se incorporar铆an situaciones que anteriormente no eran consideradas como 鈥渋njuria laboral鈥, las cuales, en caso de producirse, podr铆an habilitar a los trabajadores a considerarse despedidos y reclamar indemnizaciones por esas cesant铆as. Resulta importante destacar que las figuras de acoso o violencia laboral, mundialmente conocidas聽 como 鈥渕obbing鈥, no se encuentran reguladas en la actual Ley de Contrato de Trabajo. Tal falta de regulaci贸n expresa en la legislaci贸n argentina, provoca que exista una gran incertidumbre tanto en las empresas como en los trabajadores, para saber que tipos de situaciones pueden ser consideradas como mobbing. El tribunal, en la causa 鈥淏arrios Zulma c/ H铆pica Buenos Aires S.A. s/ despido鈥, determinaron que la trabajadora hab铆a demostrado la conducta persecutoria por parte de su empleadora, y que tal situaci贸n era una injuria suficiente como para justificar el despido indirecto en el que se coloc贸 la trabajadora. En relaci贸n a la incorporaci贸n de la figura del mobbing en la legislaci贸n argentina, hay que destacar que el Congreso Nacional, se encuentra considerablemente demorado en el tema. A pesar de que la c谩mara baja ya le otorg贸 media sanci贸n a un proyecto reglamentario del mobbing, otras siete iniciativas presentadas en su mayor铆a en el transcurso del 2006, perdieron estado parlamentario por no avanzar en el聽 tr谩mite legislativo. En todos estos proyectos se incorporaba al mobbing como una injuria laboral susceptible de generar un despido sin causa. Tambi茅n establec铆an concretamente la extensi贸n de la responsabilidad del empleador por casos de acoso que protagonicen terceros dentro de la empresa. Entre otros puntos importantes que trataban dichos proyectos, se encontraba la imposibilidad de despedir a un empleado que denuncie una situaci贸n de persecuci贸n dentro de la compa帽铆a.

 

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