Fallos
Jueves 17 de Enero de 2008
Indemnizan a Trabajadora por Discriminación
La Cámara Laboral condenó a una empresa a pagar una indemnización por haber incurrido en discriminación al abonar a una empleada un sueldo inferior al que se le abonaba a otros trabajadores que ocupan puestos de menor jerarquía. Además, se le ordenó a la empresa un pago adicional por daño moral.
En la causa “Frangella, María Carolina c/HSBC Bank Argentina S.A s/despido”, la trabajadora que se desempeñaba como gerente operativa se consideró despedida al conocer que percibía una remuneración inferior a otros empleados de la firma que ocupan rangos inferiores.
Los jueces consideraron que el tratamiento diferenciado en la remuneración de la empleada no tenía justificación en un causa objetiva, y por lo tanto existían motivos par que la empleada se considere despedida. Además, los magistrados concluyeron que el trato desigual y diferenciado justificaba la condena a la indemnización por daño moral con fundamento en que se había configurado un supuesto de discriminación.
Entrevistas
Claves legales para entender los arrendamientos por temporada en Uruguay
Florencia Frugoni
POSADAS
POSADAS
opinión
ver todos
Por Gastón Federico Martorell
Kabas & Martorell
Kabas & Martorell
Por Gustavo Balconi (*)
Alchouron, Berisso, Balconi, Fernández Pelayo & Werner
Alchouron, Berisso, Balconi, Fernández Pelayo & Werner
Por Juan E. Pringles
Noetinger & Armando
Noetinger & Armando
Por Facundo Joaquín Perelli
Brons & Salas
Brons & Salas
detrás del traje
De ALFARO ABOGADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
