Fallos
Jueves 17 de Enero de 2008
Indemnizan a Trabajadora por Discriminación
La Cámara Laboral condenó a una empresa a pagar una indemnización por haber incurrido en discriminación al abonar a una empleada un sueldo inferior al que se le abonaba a otros trabajadores que ocupan puestos de menor jerarquía. Además, se le ordenó a la empresa un pago adicional por daño moral.
En la causa “Frangella, María Carolina c/HSBC Bank Argentina S.A s/despido”, la trabajadora que se desempeñaba como gerente operativa se consideró despedida al conocer que percibía una remuneración inferior a otros empleados de la firma que ocupan rangos inferiores.
Los jueces consideraron que el tratamiento diferenciado en la remuneración de la empleada no tenía justificación en un causa objetiva, y por lo tanto existían motivos par que la empleada se considere despedida. Además, los magistrados concluyeron que el trato desigual y diferenciado justificaba la condena a la indemnización por daño moral con fundamento en que se había configurado un supuesto de discriminación.
Opinión
La caridad al servicio del terrorismo: ¿hipocresía o ingenuidad? El "blanqueo de políticas" coercitivas
Por
Tomás Guido
Estudio Durrieu
Estudio Durrieu
![](https://abogados.com.ar/assets/img/redes.gif)
![](/2024/assets/img/buscador_directorio.jpg)
opinión
ver todos
Por Mariano Gimenez Riili
GRB LEGAL
GRB LEGAL
Por Juan Campenni
Estudio Bunge - Bunge, Smith & Luchía Puig
Estudio Bunge - Bunge, Smith & Luchía Puig
Por Carolina Hita (*)
detrás del traje
De MBB BALADO BEVILACAQUA ABOGADOS
Nos apoyan
![](/2024/assets/img/banners/empleos.jpg)
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
FALLOS
ARTÍCULOS RELACIONADOS