Fallos
Martes 10 de Junio de 2008
Extienden Condena de Indemnización por Juicio Laboral al Administrador de la Compañía
La Cámara Nacional del Trabajo decidió hacer extensiva la condena de indemnizar a un empleado despedido a un socio gerente de la compañía. De esta manera se decidió extender la condena por despido al patrimonio personal de un ejecutivo de la empresa.
Los miembros de la Sala V, en los autos caratulados “Novelli, Jorge Alberto c/ Olmos Ariel Gerardo y otro s/ Despido”, entendieron que el hecho de que el trabajador no se encontraba correctamente registrado en los libros laborales, le había ocasionado importantes perjuicios al mismo, lo cual, hace responsable al administrador, ya que dichos perjuicios se debieron a su omisión durante su gestión operativa.
Los magistrados, expresaron que el daño que sufrió el empleado como consecuencia de dicha falta de registración del contrato de trabajo, fue una consecuencia de la omisión realizada durante la gestión operativa del administrador de la compañía, el cual, a criterio de los jueces, debió haber actuado con la lealtad y la diligencia de un buen hombre de negocios.
Los camaristas, consideraron correcto extender la responsabilidad al administrador de la compañía como consecuencia de las omisiones. Debido a tal determinación, el gerente deberá responder en forma solidaria con la compañía por el pago de las indemnizaciones que se le deberán abonar al trabajador por despido.
Los letrados, explicaron que si el directivo de la compañía hubiese actuado como lo haría un buen administrador, no hubiera bajo ningún concepto consentido una relación laboral de tipo informal de alguno de los empleados.
Los camaristas, consideraron que el socio gerente debió haber hecho algo para modificar tal situación. Sin embargo, los letrados entendieron que el condenado consintió tal situación al omitir la realización de medidas para modificarla.
Por lo tanto, existió, según el criterio manifestado por los camaristas, un consentimiento a la comisión del fraude laboral y previsional sufrido por el trabajador, lo cual, hace extensiva la condena al directivo.
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