Empresa Deberá Indemnizar a un Becario
Nuevamente la Cámara Laboral hizo lugar a una demanda iniciada por un becario contra la empresa en la que prestaba servicios. Al igual que en el fallo “Tarantini, Marcelo Claudio c/ Orígenes AFJP S.A s/despido”, los jueces lo  consideraron un trabajador dependiente. El fallo condena a la empresa a pagar una indemnización por despido, ya que consideró – como lo hizo en anteriores pronunciamientos – que las empresas acuden a la figura de la beca para ahorrar cargas sociales y evitar indemnizaciones. La empresa, por su parte, sostuvo que la relación no era de naturaleza laboral porque se había formalizado un contrato de beca  y además el beneficiario era monotributista y facturaba por sus servicios independientes. Los jueces entiedieron que la situación  de sujeción a las directivas jerárquicas, las funciones  que desempeñaba el becario dirigidas por un jefe de área y el cumplimiento de un horario habitual de trabajo denotan un vínculo laboral. La falta de regulación de esta figura – solo es mencionada en la ley 24.241 – hace que los jueces se hayan inclinado por esta postura en los últimos pronunciamientos.

 

Opinión

Fallo Oliva: Los pormenores de un nuevo mecanismo de actualización de aplicación de intereses laborales
Por Maximiliano Zatta
ESKENAZI CORP.
detrás del traje
Mercedes Balado Bevilacqua
De MBB BALADO BEVILACAQUA ABOGADOS
Nos apoyan