registrarse
REGISTRARSE
Noticias
Miércoles 31 de Julio de 2024
Uruguay
Modificación a la Licencia por Paternidad

Hasta el momento, los trabajadores dependientes tenían derecho a gozar un total de trece días corridos de licencia paternal dividida de la siguiente manera: (i) tres días corridos pagos por el empleador, y (ii) diez días corridos a cargo del Banco de Previsión Social (“el Subsidio”).

 

El proyecto de ley aprobado el 23 de julio por la Cámara de Senadores introduce los siguientes elementos:

 

  • Ampliación gradual del Subsidio: (i) para los nacimientos ocurridos a partir de la entrada en vigencia de la ley y hasta el 31 de diciembre de 2025, el Subsidio tendrá una duración de 14 días corridos; y (ii) para los nacimientos ocurridos a partir de 1° de enero de 2026, el Subsidio tendrá una duración de 17 días corridos. La duración de la licencia especial otorgada por el empleador se mantiene incambiada.
  • Período de estabilidad de 30 días contados a partir del reintegro del trabajador luego de su ausencia por paternidad, adopción o legitimación adoptiva. De producirse el despido de cualquier trabajador dentro de este período de estabilidad, el empleador deberá abonar una indemnización equivalente a 3 meses de salario en adición a la indemnización por despido correspondiente. La notoria mala conducta o la no vinculación del despido a la ausencia por paternidad impiden la generación de la indemnización adicional.
  • Determina la obligatoriedad e irrenunciabilidad de los descansos por maternidad y paternidad.

En suma: a partir del 1° de enero de 2026, los trabajadores gozarán de 20 días corridos por licencia paternal.

 

Por Rodrigo Felló y Mariana Pisón

 

 

Bergstein Abogados
Ver Perfil

Opinión

El nuevo art. 245 bis de la LCT y la reedición de viejos errores del pasado
Por Lucas J. Battiston
PASBBA
opinión
ver todos
Decreto 1017/2024 - El acceso al Crédito Hipotecario para compras en Desarrollos Inmobiliarios
Por Juan Pablo. De Gesus
NORDELTA S.A.
Ciberseguridad y el futuro del LegalTech: Desafíos y oportunidades para el sector legal en Argentina y Latinoamérica
Por Melany Di Polvere
Alfaro Abogados
Conflicto entre Bremen Automotores S.A. y Bremen Motors S.A.: un análisis sobre la prevalencia del uso de marcas de hecho frente al registro formal
Por Agostina Salamone
Berton Moreno IP Law
RIGI. Un incentivo a largo plazo
Por Maximiliano Zatta (*)
Eskenazi Corp
detrás del traje
Diego Palacio
De PALACIO & ASOCIADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
.
Marval asesora en la emisión de Valores Fiduciarios “Mercado Crédito XXIX”
.
TCA asesora a GST Grupo Financiero en la adquisición del ALYC DEAL
.
Louis Dreyfus Company adquiere una planta de acopio y acondicionamiento de granos en la Provincia de Entre Ríos, Argentina
.
TCA Tanoira Cassagne y Bruchou & Funes de Rioja asesoran en la primera emisión de obligaciones negociables de una minera en el mercado de capitales argentino
FALLOS
Ordenan la reinstalación del trabajador que denunció un despido discriminatorio motivado por su activismo gremial
La concesión del beneficio de litigar sin gastos y las sociedades comerciales
El desconocimiento del empleador de certificados médicos y la obligación del trabajador de someterse a controles médicos
El grado de avance del juicio no constituye, de modo aislado, un elemento que permita revertir per se la inactividad comprobada
ARTÍCULOS RELACIONADOS
El Pro Bono en Marval O'Farrell Mairal
Oportunidades para el desarrollo del mercado de créditos de carbono en Bolivia
RIGI – Modificación de la Reglamentación y Aprobación de Procedimientos para la Solicitud de Adhesión
El 26 de agosto de 2024 se publicó el Decreto N° 847/24, el cual reglamenta la Reforma Laboral contenida en la Ley N° 27.742, conocida como "Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos" ("Ley Bases")