Al considerar que la empleadora no había demostrado que el empleado dispusiera en beneficio propio del tiempo otorgado para almorzar o cenar, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió que el horario del almuerzo o cena forma parte de la jornada laboral.
En los autos caratulados “Andrada Jorge Rolando c/ Versacold Logistics Argentina S.A. y otro s/ despido”, la parte demandada había apelado la sentencia de primera instancia porque se la condenó a abonar una suma en concepto de las diferencias salariales por horas extras reclamadas.
La recurrente se agravió porque el juez de primera instancia aplicó el artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo y la ley de jornada 11.544, a la vez que sostuvo que no se probó por ningún medio que el actor trabajara más de 42 horas semanales.
Los jueces remarcaron que “de las declaraciones testimoniales y de de la pericia contable se desprende que el actor cumplió un horario nocturno de 22 a 6 y otros días de 22 a 5.30. ingresando una semana los domingos y otra los lunes”, a la vez que remarcaron que según el perito contable el total promedio de horas trabajadas alcanzó las 39 horas con 15 minutos.
Sin embargo, destacaron que “dentro de ellas, no tuvo en cuenta la media hora de almuerzo o cena, que resultan entre 2.30 a 3.00 horas por semana”, por lo que “el promedio semanal se incrementa hasta alcanzar las 42 horas semanales”.
En relación a la media hora de almuerzo o cena, los jueces explicaron que “la demandada no probó que el actor dispusiera en beneficio propio ese tiempo otorgado para cenar o almorzar (30 minutos), por ello y porque no existe ningún medio de prueba (más allá de la pericia contable que manifiesta la voluntad unilateral del empleador) es que corresponde confirmar en este aspecto la sentencia apelada desestimando la pretensión de la apelante para que se reduzca de la jornada computada la media hora para el almuerzo o la cena”.
En base a ello, en la sentencia del 19 de mayo, los jueces determinaron en base a lo informado por el perito contador y lo ya abonado por la empresa por dicho concepto, que corresponde confirmar el pago de las sumas calculadas en concepto de diferencias por horas extras no abonadas.
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