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Laboral
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si la empleadora se encontraba anoticiada del problema de salud del trabajador
Destacan que la invocación de un contrato de trabajo eventual implica que recaiga en cabeza de las codemandadas demostrar que revestía tal carácter
Resuelven cuándo corresponde tener por configurada la actividad del viajante de comercio
Cabe tener por reconocida la forma de desvinculación del trabajador que fuera por medio de un despido directo el día del acuerdo ante el SECLO a pesar de no haber sido homologado
Corresponde rechazar la existencia de un contrato de pasantía si la empleadora no acredita la impartición de formación teórica o práctica formativas de la actora
Rechazan medida cautelar contra el director de la empleadora en la época de la relación laboral al no acreditarse el supuesto desapoderamiento de bienes denunciado
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si el empleado respondió las intimaciones cursadas por el principal solicitando que se aclarara su situación laboral
Los proyectos de flexibilización laboral. ¿Se puede evitar su fracaso?
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Destacan que la norma del artículo 57 RCT establece una presunción juris tantum de verdad de los dichos del trabajador
Rechazan aplicación de la presunción de relación laboral subordinada ante la existencia de un mandato de administración que acredita la condición de socio gerente del accionante
Destacan que la supuesta crisis económica de la empleadora atañen al riesgo de la empresa sin que proceda el despido en los términos del Art. 247 LCT
Las eventuales deudas que pueda tener el consorcio con el encargado no generan derecho a retención alguna sobre la vivienda
La calidad de socio constituye una de las “circunstancias, relaciones o causas” que excluyen la operatividad de la presunción del artículo 23 de la LCT
No procede la citación del tercero solicitada por la codemandada que niega la relación laboral ante la inexistencia de una eventual acción regresiva
Resulta justificado el despido director por abandono de trabajo si el trabajador sólo respondió expresando una negativa de tareas sin manifestar su voluntad de continuar el vínculo laboral
Ingreso 2018 - Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales
Uruguay
Jiménez de Aréchaga, Viana & Brause asesora exitosamente al Yacht Club Uruguayo en acción de reinstalación sindical
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