registrarse
REGISTRARSE
Laboral
Consideran desproporcionado el despido por “pérdida de confianza” de un empleado de mantenimiento por instalar incorrectamente un grupo electrógeno
Resuelven que la desvinculación resulta una sanción proporcionada frente a la mera participación en una riña con un compañero de trabajo
Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales | Dimensión Colectiva
Confirman procedencia de la indemnización por daño moral al tener por acredito el hostigamiento sufrido por la empleada en la relación laboral
La contumacia requerida por el Art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo no es el silencio sino la negativa a cumplir el débito frente al requerimiento explícito del empleador
Resaltan que el principio igual remuneración por igual trabajo tiene por objeto evitar todo tipo de discriminación injusta pero no las distinciones sustentadas en méritos particulares
Uruguay
Horario de trabajo para madres lactantes. Modificación al régimen vigente.
El exceso incurrido por la empleadora en el ejercicio de sus facultades no encuentran justificación en la conformidad prestada por la actora
El dilema entre la normalización y el incremento de los costos previsionales y laborales
Por Marcelo Brandariz (*)
PwC Argentina
Conceden medida de prueba anticipada con el fin de que se designe perito informático para hacer constar la existencia de la notificación cursada a la empleadora haciéndole saber la celebración de su matrimonio
Preocupante avance judicial sobre el principio de libertad y autonomía en la negociación colectiva
Por Ernesto Sanguinetti
PASBBA Abogados
Las controversias que versan sobre vinculaciones atípicas entre el Estado y sus dependientes deben ser resueltas al amparo de la normativa pública administrativa regulatoria del empleo público
Resulta improcedente la excepción de legitimación pasiva si la demandada reconoció ser titular de uno de los establecimientos de prestación de tareas denunciado por el trabajador
Aclaran que lo resuelto en sede comercial sobre pronto pago sin intervención del trabajador sólo produce efectos de cosa juzgada material a fin de cobrar las sumas reconocidas
Resuelven que corresponde extender la condena al presidente de la sociedad demandada ante el registro tardío de la relación laboral
Destacan que no debe confundirse la figura del “abandono de trabajo” con los incumplimientos a la obligación de prestar tareas
Resuelven que cuando se invoca una multiplicidad de injurias para justificar un despido resulta suficiente acreditar alguna de las causales invocadas en la comunicación rescisoria
Corresponde la competencia de la Justicia Laboral en las causas entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo fundadas en disposiciones del derecho común aplicables a aquél

Opinión

Bienvenidos los cambios en el proceso sumario de Defensa de la Competencia
Por Luis Diego Barry
Pérez Alati, Grondona, Benites & Arntsen
opinión
ver todos
La extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo: Interpretación judicial reciente
Por Ricardo I. Kennedy
Diaz Bobillo, Vittone, Carassale, Richards & Goyenechea Abogados
Los Decretos de Necesidad y Urgencia como mecanismo de legislación en los últimos cuarenta años
Por Pablo Alejandro Pirovano
PASBBA Abogados
El GAFI, la Argentina y su deuda
Por Tomás Guido (*)
Estudio Durrieu
En el buen camino: Nuevos proyectos normativos del Banco Central del Uruguay para ampliar la oferta de instrumentos de oferta pública
Por Federico Rocca
Rocca Consulting
detrás del traje
Ignacio Gonzalez Zambón
De TCA TANOIRA CASSAGNE