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Laboral
Las meras disconformidades del condenado solidariamente no son suficientes para apartarse de lo decidido en grado
Aclaran sobre la aplicación de los arts. 128 y 255 bis de la Ley de Contrato de Trabajo en los casos de empleo público
Aclaran cuando la situación de despido indirecto en la que se coloca el actor en virtud del art. 211 de la Ley 20.744 deviene improcedente
La obligación de hacer entrega de los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, le corresponde a la ex empleadora y no al órgano jurisdiccional
Resulta improcedente el despido dispuesto por la empleadora toda vez que no cumple con los requisitos previstos en el art. 211 de la Ley de Contrato de Trabajo
La codemandada de forma solidaria no tiene el deber de hacer entrega de los certificados previstos por el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
Procede el reclamo por daño psicológico cuando se encuentra acreditado el nexo de causalidad entre la minusvalía comprobada y el trabajo efectuado
Prácticas Profesionalizantes
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Las expresiones utilizadas por la empleadora en el telegrama rescisorio respecto de los continuos incumplimientos de los deberes laborales del trabajador incumple con el art. 243 LCT
Resuelven que la irregularidad registral configura justa causa de resolución contractual al implicar la materialización de perjuicios económicos concretos para el asalariado
Corresponde que sea el ex empleador quien soporte las consecuencias del perjuicio ocasionado por la falta de pago del seguro complementario destinado a la compañía aseguradora “La Estrella”
Aclaran cuándo corresponde aceptar la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo
Reiteran que ante una divergencia de las opiniones médicas corresponde a la empleadora arbitrar una solución prudente para determinar la real situación del trabajador
No resulta procedente la citación del tercero solicitada si se trata de sumar a la causa a otro eventual responsable contra quien el actor decidió no litigar
Procede la habilitación de la feria judicial a los fines de resolver la liberación de los fondos para efectuar el pago de salarios y demás obligaciones que hacen el giro empresario de la peticionante
Uruguay
Novedades y obligaciones en materia laboral, que deben ser consideradas para este año 2020
Especializate en el Derecho del Trabajo y las Relaciones Laborales
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