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Laboral
Los trabajadores de plataformas digitales: un desafío para el derecho del trabajo
Por Esteban Ricardo Sojo
Maurette & Asociados
Consideran justificado el despido indirecto del trabajador ante la conducta de la ex empleadora que se apartó de los arts. 63 y 78 de la LCT ante la existencia de discrepancia de opiniones medicas
Procede el despido indirecto si la empleadora no acompañó ninguna prueba instrumental en cuanto a la conformación de un contrato laboral a tiempo parcial eventualmente suscripto entre las partes
Resulta justificado que el actor se haya considerado despedido en virtud del “silencio” por parte de su entonces empleadora ante la devolución de los telegramas por “domicilio incompleto”
El hecho que de la pericia contable se extraiga una reducción de las ventas durante los meses de trabajo de la empleada configura una situación propia del riesgo empresario
El cumplimiento de determinadas exigencias formales relativas a la contratación del trabajador no es decisivo a los efectos de resolver la titularidad de la relación jurídico
Configura carga ineludible de la empleadora acreditar la prestación de servicios del trabajador en jornada reducida de labor
Confirman calidad de empleadora directa de la beneficiaria de los servicios ante la imposibilidad de acreditar que contratación se fundó en una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa
¿La Corte delimitó el alcance de la solidaridad del artículo 30 LCT? Análisis a raíz del fallo de la Corte Suprema “Editorial Río Negro SA”
Por Julian Cosso(*)
Estudio Caselli
¿Hasta donde rige la garantía de estabilidad gremial?
Por Eugenio J. Maurette
Maurette & Asociados
Resultan inoponibles al dependiente los libros y registros llevados unilateralmente por la propia empresa demandada
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo si la empleadora estaba anoticiada del estado de salud de actor al momento de finalizar el vínculo laboral
La Sala II de la CNAT declaró la inexistencia de relación laboral entre un proveedor de servicios de transporte y la empresa que lo contrató(*)
Por Marcelo Cohen
Grupo Logístico Andreani
Consideran justificado el despido indirecto ante el silencio de la empleadora a que le aclararan su situación laboral luego de la finalización del período de reserva de puesto
Resuelven que si no fue probado que la actividad desplegada por la actora fue para su propio beneficio corresponde concluir que entre las partes se han vinculado mediante un contrato de trabajo
Destacan que los recibos salariales deben establecer los parciales que componen la retribución con “indicación sustancial de su determinación”
Resulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido por no coincidir su versión en cuanto a la fecha de ingreso, jornada y modalidad de pago con la brindada por el propio actor en otro juicio
Aclaran que a los efectos de la intervención de un tercero no basta la mera mención de que se puede afectar un interés del tercero o que la controversia es común

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De RICHARDS, CARDINAL, TUTZER, ZABALA & ZAEFFERER S.C.
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