registrarse
REGISTRARSE
Laboral
Destacan cómo deben acreditarse las circunstancias excepcionales para contratar bajo la modalidad de plazo fijo
Los aspectos mas relevantes de la Reforma Laboral
Por Álvaro José Galli
Estudio Beccar Varela
Reiteran que corresponde a la empleadora la carga de demostrar la excepcionalidad de la jornada reducida
Resulta injustificado el despido por abandono de trabajo decidido antes del vencimiento del plazo otorgado al trabajador para justificar las inasistencias
Resuelven que la pasantía ocultó una relación de trabajo si no propugnó la adquisición de experiencia en el área de estudio del actor
Reforma laboral y previsional: puntos relevantes
Por PABLO FIGUEREDO y JORGE SAINI
Departamento de contenidos de productos de Erreius
Destacan que es el empleador quien debe acreditar que media contrato de trabajo eventual
Confirman extensión de la responsabilidad al representante de la sociedad ante el incumplimiento de la obligación de registro de la relación laboral
Resaltan que los requisitos del art. 90 LCT para la limitación temporal del contrato de trabajo deben concurrir en forma conjunta
Comentario a las modificaciones sobre la registración laboral del anteproyecto de reforma. Registración- Multas- Regularización del empleo no registrado.
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Admiten embargo preventivo solicitado por la empleada despedida en los términos del artículo 247 LCT sobre fondos de la empleadora demandada
No corresponde probar la subordinación si se encuentra acreditada la prestación de servicios y presumido el contrato de trabajo
El mero transcurso del plazo de un año desde la intimación para que el trabajador inicie los trámites jubilatorios impide la continuidad del vínculo laboral
Resuelven que el servicio de internación domiciliaria no constituye actividad normal y habitual de la empresa de medicina prepaga
Algunas consideraciones sobre las modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo propuestas por el anteproyecto de reforma laboral del Poder Ejecutivo
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Confirman que el reconocimiento del pronto pago también resulta aplicable sobre los conceptos “vacaciones” y “SAC”
Reempadronamiento online de empleadores (CABA)
Por Ana Clara Gómez Casadei
Mitrani Caballero & Ruiz Moreno
Destacan requisitos que deben reunirse para que proceda la medida de embargo preventivo en el proceso laboral

Opinión

¿Un “requisito técnico” que ya no es tal?
Por David Mielnik (*)
opinión
ver todos
La norma que no multa pero silencia: efectos colaterales de control conductual en regímenes regulatorios con incumplimiento estructural
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
La crisis empresaria, medidas aconsejables y el "fideicomiso de caja"
Por Eduardo M. Favier Dubois (*)
Favier Dubois & Spagnolo
No usar IA también puede ser negligencia profesional
Por Mario Covarrubias Jurado (*)
Estudio Garrido Abogados
¿Rige o no rige? La Ley de Modernización Laboral en tierra de nadie
Por Walter Mañko (*)
Deloitte Legal
detrás del traje
Simonetta Buccellato