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Lunes 25 de Julio de 2011
PRUEBAS
En estos casos, la labor del departamento de Recursos Humanos es vital para objetivizar el proceso, estandarizar contratos, planes de carrera, informe anual, formación y sobre todo acomodar el perfil de los abogados a la nueva estructura y costumbres; por ejemplo un despacho anglosajón tradicional, buscará abogados muy precisos y procedimentales y uno de fuera de la “City” seguramente buscará mucha parte comercial en este perfil y un trato cercano al cliente.
En cualquier caso, la transparencia, cross-selling e información continua limarán asperezas y ayudarán a impulsar esta unión que deberá llevarse como si fuera un proyecto empresarial.
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