Fallos
Viernes 09 de Mayo de 2008
Niegan a Trabajador Despedido Indemnización por Daño Moral
La Cámara Laboral no hizo lugar al reclamo mediante el cual un trabajador despedido pretendía que se lo indemnizara con un monto adicional por daño moral.
Los miembros de la Sala I, en los autos caratulados “Ledesma Ángel Gustavo c/ El Cóndor E.T.S.A. y otro s/ despido”, rechazaron el pedido del monto adicional que solicitó el trabajador que se desempeñaba como chofer en una empresa de transporte de pasajeros.
En el caso en cuestión, el trabajador había sido despedido por la empresa a causa de haber realizado una maniobra peligrosa que produjo el vuelco del micro de larga distancia.
La empresa había alegado que el conductor pudo haber evitado realizar esa maniobra, y por ende, el accidente no se hubiera producido.
Los miembros de la Cámara, entendieron que el despido era una sanción excesiva. Remarcaron que si bien el chofer por su actitud era merecedor de una sanción, esta no debía ser tan extrema como el despido.
Por su parte el empleado despedido había solicitado junto con el monto tarifado en la Ley de Contrato de Trabajo un resarcimiento por el daño moral sufrido.
Los camaristas rechazaron tal reclamo argumentando que el monto tarifado establecido en la Ley de Contrato de Trabajo incluye el daño material y el daño moral producidos a causa del despido.
Los magistrados entendieron que sólo es viable un resarcimiento al daño moral en caso de que la conducta realizada por el empleador fuese ilícita.
Según los magistrados, en el accionar de la empresa no se configuraron actos que pueden ser calificados como ilegítimos y que por ende habiliten un resarcimiento de carácter extraordinario para el trabajador despedido.
De esta forma, los letrados desestimaron el reclamo y dejaron bien en claro que ese tipo de indemnizaciones por daño moral sólo son otorgables en situaciones excepcionales.
¿Usted considera correcta la decisión del tribunal al entender que el resarcimiento del daño moral esta incluido en el monto tarifado por la LCT o por el contrario cree que en todos los despidos debería haber un resarcimiento por el daño moral separado del monto tarifado?
Opinión
RIGI. Un incentivo a largo plazo
Por
Maximiliano Zatta (*)
Eskenazi Corp
Eskenazi Corp
opinión
ver todos
Por Ricardo Mihura Estrada
RDA Legal Abogados
RDA Legal Abogados
Por Melany Di Polvere
Alfaro Abogados
Alfaro Abogados
Por Pablo A. Pirovano
PASSBA
PASSBA
Por Josefina Sanguinetti
Bragard
Bragard
detrás del traje
De CEROLINI & FERRARI ABOGADOS
Nos apoyan
ASESORAMIENTO Y TRANSACCIONES
FALLOS
ARTÍCULOS RELACIONADOS
