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Laboral
Ratifican que existe un vínculo laboral entre un “caddie” con el club al cual prestaba servicios percibiendo una retribución fijada por la demandada y abonada por los socios
Si el fin de la cooperativa de trabajo no es la producción sino la venta mayorista de fuerza de trabajo de sus asociados la cooperativa queda incursa en la hipótesis exacta del Art. 102 LCT
No procede la citación del tercero en el proceso laboral si la demandada no demostró que pudiera ser sujeto pasible de una acción de regreso
Gastos de Vestimenta. Un importante avance en la Doctrina del Fallo "Ruiz Guiñazú"
Por Gabriela Inés Buratti
Abeledo Gottheil Abogados
Consideran justificado el despido del trabajador ante la falta de entrega de los certificados que producen su inhabilitación para la prestación del servicio de seguridad y vigilancia de acuerdo a la normativa vigente
México
Decreto por el cual se adicionan diversas disposiciones a la Ley del Seguro Social y a la Ley Federal del Trabajo
Resulta aplicable la presunción del art. 23 LCT si la accionada “dirigía” la actividad del técnico iluminador dentro del espectáculo musical que ella llevaba a cabo
Establecen cuándo corresponde considerar que se produjo la extinción del contrato de trabajo de acuerdo al artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo
Resuelven que la relación laboral no puede tener carácter eventual si la empleadora no demostró la contratación debido a la necesidad de cubrir exigencias extraordinarias y transitorias
El fallo "Pastore" de la CSJN y la ratificación por partida doble de "Cairone"
Por Ricardo Foglia
Foglia Abogados
Resulta justificado el despido por pérdida de confianza ante la presentación de un certificado médico falso para intentar justificar una inasistencia laboral
Consideran injustificado el despido de una trabajadora de más de 17 años de antigüedad dado que la empleadora pudo haber descontado los días de ausencias no acreditados válidamente
Determinan que la relación laboral finalizó conforme las previsiones del art. 252 de la LCT ante la omisión del trabajador de notificar a la empleadora de la obtención del beneficio jubilatorio
Resuelven que la existencia de salarios impagos constituye injuria suficiente para justificar la decisión de la trabajadora de poner fin al vínculo en los términos del art. 242 LCT
Chile
Proyecto de Ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión
Por Juan Cristóbal Iturrate & Fernanda Espinosa
Barros & Errázuriz Abogados
La norma del artículo 198 LCT no es la figura complementaria aplicable a los trabajos con jornada reducida superior los dos tercios “de la jornada habitual de la actividad”
El trabajador no debe percibir un salario básico para cada una de las empresas si la empleadora requiere la realización de servicio para otra compañía dentro de su jornada de trabajo
No resulta eficaz para evitar la solidaridad establecida por el art. 30 L.C.T. el hecho de que la actividad “transporte” no se encuentre incluida en el objeto social de la empresa codemandada

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Importante: Cambios en el Procedimiento de Registro de Marcas – Resolución INPI 583/2025
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Columna: actualización de quebrantos, lo que se discute en minería
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La Paradoja del Proyecto de Ley de Modernización Laboral 2025: 73% de probabilidad de aprobación, 30% de implementación efectiva
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Cuando el expertise no alcanza: el nuevo desafío del mercado legal
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Modernización laboral: ¿puede la previsibilidad sola definir la reforma?
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detrás del traje
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