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Laboral
Ratifican que el ejercicio de una profesión liberal no es obstáculo para que se perfeccione un contrato de trabajo
No basta con acreditar que no existía ninguna vacante en la empresa para que proceda la indemnización del Art. 247 de la Ley de Contrato de Trabajo
Resulta improcedente el despido por abandono de trabajo si no existió intimación válida previa por un plazo razonable
Carácter no remunerativo de los adicionales establecidos por el CCT 40/89
Por Marcelo Cohen
Grupo Logístico Andreani
Resuelven que la responsabilidad solidaria del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo incluye el otorgamiento de los certificados laborales
Destacan que la pérdida de confianza precisa de un elemento objetivo indicador de un apartamiento de los compromisos laborales
¿Extinguió la justicia a los caddies?: un estatuto para rescatar la actividad
Por Horacio M. Lynch
Lynch & Asociados Abogados
Aclaran que los formularios PS6.1 y PS6.2 de la AFIP y ANSeS no alcanzan para satisfacer la obligación del Art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo
Condenan a una embajada a abonar las indemnizaciones por el despido de una empleada que se desempeñaba en una fundación que se mantuvo y fue disuelta por su decisión
Condenan al empleador a devolver al trabajador la suma retenida en concepto de impuesto a las ganancias al celebrar un acuerdo de extinción del contrato de trabajo
Explican cómo deben ponderarse las declaraciones testimoniales a los fines de acreditar la existencia de una relación laboral
No existe relación laboral entre el titular del vehículo afectado al transporte de pasajeros que se benefició con la infraestructura de una agencia de remises
Establecen que la multa prevista en el art. 2° Ley 25.323 también resulta procedente en los casos de despido indirecto
Consideran que el servicio de restaurante en un club resulta afín a los propósitos de las actividades que allí se desarrollan
Modificación al procedimiento para los reclamos ante el Seclo vinculado a reclamos derivados de accidentes laborales y enfermedades profesionales
Por Alberto Carlos Luque
Adrogue, Marqués, Zabala & Asociados
Resuelven que en el proceso laboral no rige la máxima “testigo único, testigo nulo”
Corresponde abonar la jornada completa si la reducción establecida en el convenio colectivo responde a la decisión de prevenir un daño
Ordenan mantener cautelarmente la cobertura brindada al actor con el mismo plan médico que gozaba cuando estaba en actividad

Opinión

¿Un “requisito técnico” que ya no es tal?
Por David Mielnik (*)
opinión
ver todos
La norma que no multa pero silencia: efectos colaterales de control conductual en regímenes regulatorios con incumplimiento estructural
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
La crisis empresaria, medidas aconsejables y el "fideicomiso de caja"
Por Eduardo M. Favier Dubois (*)
Favier Dubois & Spagnolo
No usar IA también puede ser negligencia profesional
Por Mario Covarrubias Jurado (*)
Estudio Garrido Abogados
¿Rige o no rige? La Ley de Modernización Laboral en tierra de nadie
Por Walter Mañko (*)
Deloitte Legal
detrás del traje
Simonetta Buccellato