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Laboral
Determinan que la relación laboral finalizó conforme las previsiones del art. 252 de la LCT ante la omisión del trabajador de notificar a la empleadora de la obtención del beneficio jubilatorio
Resuelven que la existencia de salarios impagos constituye injuria suficiente para justificar la decisión de la trabajadora de poner fin al vínculo en los términos del art. 242 LCT
Chile
Proyecto de Ley sobre modernización laboral para la conciliación, familia e inclusión
Por Juan Cristóbal Iturrate & Fernanda Espinosa
Barros & Errázuriz Abogados
La norma del artículo 198 LCT no es la figura complementaria aplicable a los trabajos con jornada reducida superior los dos tercios “de la jornada habitual de la actividad”
El trabajador no debe percibir un salario básico para cada una de las empresas si la empleadora requiere la realización de servicio para otra compañía dentro de su jornada de trabajo
No resulta eficaz para evitar la solidaridad establecida por el art. 30 L.C.T. el hecho de que la actividad “transporte” no se encuentre incluida en el objeto social de la empresa codemandada
El caso “Pastore” y un nuevo mensaje de la Corte al fuero laboral
Por Pablo J. Nieto
A&F | Allende • Ferrante | Abogados
Resulta injustificado el despido del actor por inasistencias ante la antigüedad de 5 años en el empleo y la inexistencia de sanciones contemporáneas a la fecha del despido
Las dificultades económicas por la crisis de la actividad agropecuaria y agroexportadora que atravesó el país no resultan suficientes para justificar el despido por falta o disminución de trabajo
La declaración de rebeldía en la audiencia de absolución de posiciones no genera sin más la procedencia del embargo de la codemandada
Hacia un modelo de cooperación Sindical Empresario
Por Diego Blasco Funes
Prinzo & Blasco Funes Abogados
Determinan cómo debe ser el análisis del carácter común de la controversia a los fines de la citación del tercero en el proceso laboral
México
Reforma Laboral 2019 en México
Por José Carlos M. de Uriarte
Greenberg Traurig LLP
Resulta justificado del despido del trabajador por abandono de trabajo si retuvo tareas por supuestos pagos en negro no probados
Establecen cuándo corresponde admitir la existencia de vínculo laboral ante los trabajos de mensajería en motocicleta con moto propia realizados por el actor para la demandada
La circunstancia de haber contratado personal a través de una agencia autorizada no produce la liberación de toda responsabilidad de la usuaria
Consideran justificado el despido indirecto ante la decisión de la empleadora de no abonar los salarios al trabajador sin dirimir en una instancia imparcial las diferencias entre los diagnósticos médicos
Resulta injustificada la decisión del trabajador de considerarse despedido sin haber intimado previamente a su empleadora el pago de los salarios adeudados

Opinión

¿Un “requisito técnico” que ya no es tal?
Por David Mielnik (*)
opinión
ver todos
La norma que no multa pero silencia: efectos colaterales de control conductual en regímenes regulatorios con incumplimiento estructural
Por Ignacio Adrián Lerer (*)
La crisis empresaria, medidas aconsejables y el "fideicomiso de caja"
Por Eduardo M. Favier Dubois (*)
Favier Dubois & Spagnolo
No usar IA también puede ser negligencia profesional
Por Mario Covarrubias Jurado (*)
Estudio Garrido Abogados
¿Rige o no rige? La Ley de Modernización Laboral en tierra de nadie
Por Walter Mañko (*)
Deloitte Legal
detrás del traje
Simonetta Buccellato