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Laboral
Resulta injustificada la contratación del trabajador como eventual si no se demuestra que el “pico extraordinario en la producción” no pudo ser cubierto por personal permanente
La inexistencia de un hecho grave y actual como desencadenante del despido determina que los antecedentes disciplinarios del trabajador resulten irrelevantes para fundamentar la decisión rupturista
Resulta inaplicable la presunción del art. 6 de la Ley 11.544 si no se encuentra acreditada la prestación del trabajo extraordinario reclamado
Procede la citación como tercero de la empleadora solicitada por la ART demandada por supuestos desvíos en el cumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad
Resuelven cuándo corresponde considerar la conducta de la empelada como violatoria de lo dispuesto en los arts. 85 y 88 de la LCT al implicar una afectación de los intereses del empleador
Asignación no remunerativa de $ 5.000 para empleados de comercio y servicios. Pago en cuotas
Uruguay
Régimen de despidos en Uruguay
Por Matías Pérez del Castillo
Pérez Del Castillo & Asociados
Decreto 665/2019. Asignación no remunerativa para trabajadores del sector privado
Procede la condena solidaria de los socios o administradores de una sociedad ante cualquier supuesto que implique de parte de la empresa la comisión de una conducta de tipo fraudulento
Consideran que las tareas de limpieza y descontaminación de las plataformas complementa la actividad normal de un aeropuerto a los fines de la aplicación del Art. 30 LCT
Los trabajadores de plataformas digitales: un desafío para el derecho del trabajo
Por Esteban Ricardo Sojo
Maurette & Asociados
Consideran justificado el despido indirecto del trabajador ante la conducta de la ex empleadora que se apartó de los arts. 63 y 78 de la LCT ante la existencia de discrepancia de opiniones medicas
Procede el despido indirecto si la empleadora no acompañó ninguna prueba instrumental en cuanto a la conformación de un contrato laboral a tiempo parcial eventualmente suscripto entre las partes
Resulta justificado que el actor se haya considerado despedido en virtud del “silencio” por parte de su entonces empleadora ante la devolución de los telegramas por “domicilio incompleto”
El hecho que de la pericia contable se extraiga una reducción de las ventas durante los meses de trabajo de la empleada configura una situación propia del riesgo empresario
El cumplimiento de determinadas exigencias formales relativas a la contratación del trabajador no es decisivo a los efectos de resolver la titularidad de la relación jurídico
Configura carga ineludible de la empleadora acreditar la prestación de servicios del trabajador en jornada reducida de labor
Confirman calidad de empleadora directa de la beneficiaria de los servicios ante la imposibilidad de acreditar que contratación se fundó en una necesidad extraordinaria y transitoria de la empresa

Opinión

¿Un “requisito técnico” que ya no es tal?
Por David Mielnik (*)
opinión
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La norma que no multa pero silencia: efectos colaterales de control conductual en regímenes regulatorios con incumplimiento estructural
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Favier Dubois & Spagnolo
No usar IA también puede ser negligencia profesional
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Estudio Garrido Abogados
¿Rige o no rige? La Ley de Modernización Laboral en tierra de nadie
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detrás del traje
Simonetta Buccellato